La cinquième édition du prix de l'innovation en ressources humaines (RH) décerné par la FHF, la Mutuelle nationale hospitalière (MNH)* et l'Association pour le développement des ressources humaines dans les établissements sanitaires et sociaux (Adrhess), a récompensé trois lauréats. Décerné le 5 octobre lors des Rencontres RH de la santé, organisées deux jours durant à Montrouge (Hauts-de-Seine), il met en valeur des établissements de santé, sociaux et médico-sociaux "à l'origine d'initiatives originales et reproductibles" en matière de politique RH, rappellent les trois partenaires dans un communiqué commun.

Le prix de l'innovation RH a été décerné à l'Assistance publique-hôpitaux de Paris (AP-HP) pour son "AP-HP management". Cette démarche globale d'accompagnement managérial, qui s'appuie sur un site intranet et une plateforme ressources, permet aux managers : de consulter des articles sur le management à l'hôpital et en dehors du milieu hospitalier ; de s'abonner à une newsletter ciblée ; de contribuer et de solliciter un accompagnement individuel ou d'équipe.
En parallèle, le groupe hospitalier (GH) de la région de Mulhouse et Sud-Alsace a obtenu une mention spéciale pour son dispositif de maintien dans l'emploi via le télétravail. Quant au GH et médico-social du Haut-Val-de-Sèvre et du Mellois, situé à Saint Maixent l'École (Deux-Sèvres), il a décroché un prix coup de cœur pour sa formation à la gestion des risques intitulée "la chambre des horreurs", une chambre des erreurs revisitée sur un ton humoristique et décalé.