Il serait bien illusoire de miser sur l'installation d'un logiciel de GTT pour simplifier à chaud le fourmillement de pratiques RH en vigueur dans un hôpital : l'informatisation ne peut révolutionner un historique d'écarts aux règles sans risquer d'être massivement rejeté. Toutefois, elle ne peut qu'inciter à régulariser à froid ces déviances.

Si la Gestion du temps de travail (GTT) s'avère l'un des enjeux majeurs d'une politique des ressources humaines à l'hôpital, quid de son informatisation…