Au CHU de Pointe-à-Pitre, le rapport de force est la règle du dialogue social, dénonce la chambre des comptes de Guadeloupe. Par crainte du conflit et perte de repères, l'hôpital privilégie trop souvent les promotions, reclassements et intégrations pour satisfaire les syndicats. Quitte à diviser un peu plus les agents et gonfler les déficits."En l'absence de dialogue social instauré directement auprès des agents, le recours quasi-systématique au rapport de force est devenu la règle,…