Un seul contrat à durée déterminée pour plusieurs remplacements de salariés peut être expérimenté pour la deuxième fois par certaines branches professionnelles pendant deux ans. Le cadre est précisé par décret.La reprise de l'expérimentation permettant par dérogation au Code du travail de conclure un seul contrat à durée déterminée(CDD) ou un seul contrat temporaire pour remplacer plusieurs salariés est officiellement lancée par décret publié au Journal officieldu 13avril. Ce texte détaille la…