Fiches pratiques


Comment gérer des problèmes d'alcool au travail en Ehpad ?

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Consécutive à une importante absorption d'alcool, l'ivresse ponctuelle se traduit par des propos incohérents, de l'agitation et des troubles moteurs. Si l'alcoolisation chronique, due à la consommation excessive et régulière d'un salarié, est…

Ressources humaines

Comment améliorer les conditions de travail des agents de nuit en Ehpad ?

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Selon le fonds d'assurance-formation de la branche sanitaire sociale et médico-sociale (l'Unifaf, privée à but non lucratif), plus de 40 000 salariés sont concernés par le travail de nuit dans ce secteur. Souvent méconnu et mal reconnu, ce travail…

Gestion

Comment améliorer la gestion des transports sanitaires en Ehpad ?

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Consultations médicales, examens, séances de dialyse, de radiothérapie ou de chimiothérapie, hospitalisation d'un résident... les motifs de transports sanitaires ne manquent pas. Les frais de ceux-ci sont pris en charge par l'Assurance maladie à…

Économie

Fusion associative : comment la gérer, comment la pérenniser ?

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Crise oblige, les associations du médico-social, comme bien d'autres, se sont doucement mises à intégrer des stratégies historiquement dévolues au secteur marchand. Coopération, mutualisation, fusion... si les étiquettes apposées varient, la…

Qualité

Comment intégrer le confort acoustique dans les bâtiments en Ehpad ?

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En Ehpad, le bruit et les difficultés d'audition sont connues pour causer de l'anxiété, du stress ainsi qu'une baisse de participation aux activités sociales. Or les sources en sont nombreuses. L'environnement extérieur sonore varie selon…

Gestion des risques

Comment prévenir les chutes des personnes âgées à domicile ?

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Une personne sur trois de plus de 65 ans et une personne sur deux de plus de 80 ans chutent chaque année. Un événement fréquent, pourtant évitable, qui est la première cause de mortalité par traumatisme. Selon les recommandations de la Haute…

Ressources humaines

Comment réussir l'embauche d'un travailleur handicapé en Ehpad ?

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Pour répondre à l'obligation de recrutement d'au moins 6% de personnes handicapées, les entreprises de plus de vingt salariés peuvent recruter, sous-traiter au secteur porté ou adapté, accueillir des stagiaires ou encore conclure un accord de…

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