La première phase de concertation sur les politiques d'inclusion centrée sur l'obligation d'emploi des personnes handicapées est close depuis le 31 mai. La secrétaire d'État chargée des Personnes handicapées Sophie Cluzel et la ministre du Travail…
Bien que le taux d'emploi de travailleurs handicapés augmente, quatre syndicats* portent d'une voix commune la nécessité d'apporter des solutions plus efficaces que les accords d'entreprises agréés pour atteindre le seuil de 6% d'obligation d'emploi…
Le 14 mai dernier, Emmanuel Macron accédait à la présidence de la République. Parmi les éléments de son programme, "faire du handicap une priorité de [s]on quinquennat" et "promouvoir ainsi une société plus inclusive, fraternelle et solidaire". Un…
En amont du salon handicap, emploi et achats responsables qui se tiendra le 28 mai à Paris, le Club être a présenté le 14 mai son premier baromètre handicap, emploi et prévention en entreprises. Alors que les acteurs du handicap poussent le…
En réponse aux craintes des petites entreprises de moins de vingt salariés d'être incluses dans l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH, lire notre article), Sophie Cluzel, secrétaire d'État en charge des personnes handicapées, a…
L'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) annonce ce 16 avril, par voie de communiqué, des résultats "en progression avec notamment des recrutements qui progressent de 5% chez les…
Dix jours après la présentation publique du projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel par la ministre du Travail Muriel Pénicaud (lire notre article), plusieurs acteurs du secteur médico-social ont fait part à Hospimedia de…
Le ministère du Travail s'est attelé à un nouveau projet de loi sur le parcours professionnel, et c'est lors d'une conférence de presse qui s'est tenue ce 6 avril que la ministre Muriel Pénicaud a présenté le projet de loi sur la liberté de choisir…
L'emploi et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap présentent de nombreux avantages pour les employeurs. Ils contribuent à : diversifier les modes de recrutement, en mobilisant par exemple l'alternance, et faire ainsi face à…
Dans une démarche commune, l'Union nationale des entreprises adaptées (Unea), l'Association nationale des directeurs et cadres d'établissements et services d'aide par le travail (Esat) Andicat et le Groupe national des établissements publics sociaux…
