Salons santé autonomie 2014
Directeurs, présidents de CME, doyens... sont invités à signer la charte d'accueil des internes
La charte d’accueil et de formation des internes dans les établissements hospitaliers publics (à télécharger ci-contre) a été lancée officiellement ce 20 mai sur les Salons de la santé et de l'autonomie à Paris, sous le parrainage de la ministre des Affaires sociales et de la Santé, Marisol Touraine. Elle a été rédigée sous l'égide de la FHF par les représentants des conférences de doyens, de présidents de Commissions médicales d'établissement (CME) et de directeurs, conjointement avec les organisations syndicales représentatives des internes (Isni, Isnar-MG, FNSIP-BM, SNIO).
"Les établissements publics, seuls ou au sein de dynamiques régionales, ont commencé à s’engager dans des démarches d’amélioration des conditions d’accueil et d’accompagnement des internes au cours de leurs stages, peut-on lire en préambule de la charte. Au-delà de ces initiatives, dont la qualité et la portée peuvent être significatives, il est important que l’ensemble de la communauté hospitalière publique témoigne d’une ambition collective en la matière, définisse un certain nombre d’objectifs qu’elle souhaite atteindre et se mette en situation de partager les bonnes pratiques, en association étroite avec les représentants des internes comme avec les facultés, eu égard aux responsabilités pédagogiques qui leur incombent."
L'objet de la charte est ainsi de "définir les objectifs qui permettront d’atteindre cette ambition". Elle se décompose en 8 thématiques : l’accueil dans l’établissement ; l’information à la prise de fonction ; l’intégration dans le service d’affectation ; la formation reçue au long des stages ; les conditions de travail ; la gestion des temps professionnels ; l’implication des internes dans leurs stages ; le dialogue social avec les internes.
La charte prévoit par exemple qu'une journée d'accueil institutionnelle soit organisée par la direction et la présidence de CME à l’attention de l’ensemble des internes effectuant leur premier stage dans l’établissement. Un accueil, assuré cette fois par le responsable de service au cours de la première semaine de chaque stage, est également prévu pour une bonne intégration dans le service d'affectation. Au chapitre des conditions de travail, il est notamment demandé de veiller à ce que les internes puissent bien accéder à des chambres de gardes et de porter une attention à la prestation de restauration délivrée à l'internat.
La FHF a prévu de confier le suivi de la mise en œuvre de cette charte à sa commission permanente sur l’attractivité médicale. Directeurs d’établissement, présidents de CME, doyens et représentants des internes sont désormais invités à "s’engager collectivement par la signature de la charte dans leur établissement".
"Les établissements publics, seuls ou au sein de dynamiques régionales, ont commencé à s’engager dans des démarches d’amélioration des conditions d’accueil et d’accompagnement des internes au cours de leurs stages, peut-on lire en préambule de la charte. Au-delà de ces initiatives, dont la qualité et la portée peuvent être significatives, il est important que l’ensemble de la communauté hospitalière publique témoigne d’une ambition collective en la matière, définisse un certain nombre d’objectifs qu’elle souhaite atteindre et se mette en situation de partager les bonnes pratiques, en association étroite avec les représentants des internes comme avec les facultés, eu égard aux responsabilités pédagogiques qui leur incombent."
L'objet de la charte est ainsi de "définir les objectifs qui permettront d’atteindre cette ambition". Elle se décompose en 8 thématiques : l’accueil dans l’établissement ; l’information à la prise de fonction ; l’intégration dans le service d’affectation ; la formation reçue au long des stages ; les conditions de travail ; la gestion des temps professionnels ; l’implication des internes dans leurs stages ; le dialogue social avec les internes.
La charte prévoit par exemple qu'une journée d'accueil institutionnelle soit organisée par la direction et la présidence de CME à l’attention de l’ensemble des internes effectuant leur premier stage dans l’établissement. Un accueil, assuré cette fois par le responsable de service au cours de la première semaine de chaque stage, est également prévu pour une bonne intégration dans le service d'affectation. Au chapitre des conditions de travail, il est notamment demandé de veiller à ce que les internes puissent bien accéder à des chambres de gardes et de porter une attention à la prestation de restauration délivrée à l'internat.
La FHF a prévu de confier le suivi de la mise en œuvre de cette charte à sa commission permanente sur l’attractivité médicale. Directeurs d’établissement, présidents de CME, doyens et représentants des internes sont désormais invités à "s’engager collectivement par la signature de la charte dans leur établissement".
