Entre directeurs d'hôpital, le climat n'est pas toujours au beau fixe, quitte à sombrer dans le harcèlement, la maltraitance. Comme dans tous secteurs, ces conflits restent tabous. Dans la fonction publique, à l'hôpital en particulier, ils virent même parfois à l'institutionnel. Des voix s'élèvent pour défendre un droit à un management soutenable.Au sein d'une équipe de direction, comment distinguer le désaccord du conflit, le conflit du harcèlement ou de la maltraitance? Le Syncass-CFDT a…