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Ressources humaines

La juridiction disciplinaire des hospitalo-universitaires manque cruellement d'efficacité

Née avec les CHU en 1958, la juridiction disciplinaire des personnels hospitalo-universitaires (JDHU) ne compte que 13 dossiers identifiés jusqu'en 2015 puis 17 affaires traitées depuis 2016 : une activité très modeste qui tend toutefois à augmenter.

Une activité quasi inexistante malgré 64 ans d'existence, des délais de décision déraisonnables, une procédure opaque qui laisse à l'écart les CHU et universités... L'audit de la Cour des comptes est cinglant : la juridiction disciplinaire des personnels hospitalo-universitaires ne joue pas véritablement son rôle de régulation déontologique.
Comment renforcer l'efficacité de la juridiction disciplinaire des personnels hospitalo-universitaires(JDHU) en tant qu'outil de régulation et de gestion…

Née avec les CHU en 1958, la juridiction disciplinaire des personnels hospitalo-universitaires (JDHU) ne compte que 13 dossiers identifiés jusqu'en 2015 puis 17 affaires traitées depuis 2016 : une activité très modeste qui tend toutefois à augmenter. (Chassenet/BSIP)
Née avec les CHU en 1958, la juridiction disciplinaire des personnels hospitalo-universitaires (JDHU) ne compte que 13 dossiers identifiés jusqu'en 2015 puis 17 affaires traitées depuis 2016 : une activité très modeste qui tend toutefois à augmenter. (Chassenet/BSIP)

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