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Ressources humaines

Le plan d'attractivité du CHU d'Angers est en bonne voie pour fidéliser les soignants

Fidéliser au-delà de la période estivale, développer l'apprentissage... Le CHU d'Angers a mis en place des mesures pour attirer et fidéliser. Trois mois plus tard, le plan porte déjà ses fruits notamment sur le nombre de postes d'infirmiers vacants.En juin2022, le CHU d'Angers(Maine-et-Loire) annonçait de nouvelles mesures d'attractivité, de fidélisation et de revalorisation pour ses agents. Trois mois plus tard, l'établissement dresse un premier bilan satisfaisant de ces mesures. Il se…

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