D'ici l'automne 2024, les établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux employant au moins cinquante personnes devront tous avoir déployé l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sous peine de sanctions. Un projet de décret calibre cette mesure des écarts de rémunération et les obligations associées.
Parue mi-juillet, la loi visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique instaure un ensemble de dispositions pour…