Certains établissements publics de santé et médico-sociaux se sont déjà laissés tenter par le travail en quatre jours pour stimuler les recrutements puis fidéliser leurs équipes. Les directions désireuses de leur emboîter le pas peuvent s'aider d'une note de cadrage accompagnant l'expérimentation dans l'ensemble de la fonction publique.
Pour attirer et fidéliser, le développement d'horaires innovants, en particulier dans la perspective d'organiser le travail sous forme de semaine en quatre…