La Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences, aussi appelée Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, a été créée par l'ANFH dans le cadre de la réforme du système de formation continue.
Il s'agit d'une gestion préventive des ressources humaines qui permet aux personnels d'évoluer en fonction de la stratégie de l'établissement. La GMPC permet, dans un premier temps, de formaliser la démarche stratégique, puis de la construire et la déployer et enfin de mesurer les résultats et d'ajuster si nécessaire.
Le dispositif d'alternance sort les ressources humaines des établissements de santé privés de "l'abattement" qui les touche, a déclaré Philippe Burnel, délégué général de la Fédération de l'hospitalisation privée (FHP) le 30 septembre en clôture…
À l'occasion d'une journée d'information de l'hospitalisation privée sur les enjeux des réformes sociales, organisée le 30 septembre à Paris, Cécile Beltran, déléguée régionale du syndicat FHP Languedoc-Roussillon également directrice de la Maison…
Face aux directeurs des ressources humaines hospitaliers, réunis lundi à Paris, dans la salle Pierre Laroque de l'avenue Duquesne, sous le patronage du ministère de la Santé et de l'Association pour le développement des ressources humaines dans les…
Lourde et chronophage, la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) laisse aussi craindre des réorganisations et sous-entend pour beaucoup des réductions d'effectifs. Outrepassant les préjugés, nombre d'établissements se lancent…
À en croire les statistiques sur les effectifs des professionnels et des personnels de santé, une pénurie est à prévoir dans les dix prochaines années. Beaucoup d'établissements de santé se retrouveront donc à devoir jongler entre la fidélisation et…
