La FPH n'est pas à l'abri de la "ségrégation professionnelle" hommes-femmes, celle-ci étant le premier facteur d'inégalité salariale à l'hôpital. Ainsi, dans les trois ans qui suivent une 3e naissance, une femme perçoit un salaire 15% moins élevé que sa collègue sans enfant. Chez les hommes, c'est l'inverse : le salaire est 34% plus élevé...Loin de n'être liées qu'à une question d'ancienneté comme certains aimeraient le laisser à penser, les différences de salaires entre les hommes et les…