À sonder du côté de la fonction publique hospitalière les directeurs des ressources humaines, les personnels en poste et ceux en quête d'emploi, il semble bien difficile de s'accorder sur des priorités d'action pour escompter attirer et fidéliser. Le décalage sur les attentes et le ressenti de chacune de ces trois catégories semble béant.
Entre les directeurs des ressources humaines(DRH), les hospitaliers en poste et ceux en recherche d'emploi, un certain décalage apparaît entre les efforts…