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L'an 1 de la PFR chez les directeurs souffre d'un manque de cohésion nationale

L'application de la Prime de fonctions et de résultats (PFR) dans les corps de direction s'est dans l'ensemble bien déroulée en 2012. Pour autant, le rendu des évaluations apparaît extrêmement hétérogène selon les ARS et les établissements, avec souvent une évolution a minima de la part résultats.Difficile de dresser une évaluation nette et précisede la première annéede mise en œuvre de la Prime de fonctions et de résultats (PRF) chez les personnels des trois corps de direction de la Fonction…

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