Lorsqu'un Ehpad embauche un agent par le biais d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) ou d'un contrat unique d'insertion (CUI), à durée déterminée, il a pour obligation de mettre en place des actions de formation et de validation des acquis d'expérience, nécessaires à la réalisation du projet professionnel. Dans le cas contraire, le salarié pourra demander une requalification en contrat à durée indéterminée (CDI). La cour d'appel d'Orléans a statué en ce sens, le…